Sinds 1 januari 2026 hebben schoonmaakmedewerkers in België voor het eerst recht op maaltijdcheques. Dat is goed nieuws voor de sector. Maar hoe gaat u als opdrachtgever om met deze extra kosten in uw lopende contract? En waar moet u op letten bij de volgende prijsherziening?
Wat is er veranderd?
Met het sectorakkoord 2025–2026 hebben de sociale partners in het Paritair Comité 121 een nieuwe stap gezet. Tot nu toe bestonden er in de schoonmaaksector geen sectorale rechten op maaltijdcheques. Dat is voorbij: sinds 1 januari 2026 hebben alle arbeiders van een schoonmaakbedrijf recht op maaltijdcheques met een waarde van €3,09. Daarvan betaalt de werkgever €2 en de werknemer €1,09.
Omdat in de schoonmaak veel deeltijds wordt gewerkt, hangt het aantal cheques af van de gepresteerde uren en niet van het aantal werkdagen. Per kwartaal wordt het totale aantal gewerkte uren gedeeld door 7,4, en het resultaat wordt naar boven afgerond. Bedrijven die al maaltijdcheques gaven, ontsnappen niet aan de maatregel: voor hen stijgt de waarde van de maaltijdcheques met €2.
Wat betekent dit voor u als opdrachtgever?
Voor het schoonmaakbedrijf is dit een nieuwe loonkost, en de kans is groot dat uw leverancier die kost wil doorrekenen. Dat is op zich begrijpelijk. De vraag is vooral: hoeveel mag dat bedragen, en onder welke voorwaarden?
De rekensom is eenvoudig. Per 7,4 gepresteerde uren betaalt de werkgever €2. Omgerekend komt dat neer op €0,27 per gepresteerd uur. Dat is in principe het bedrag dat een schoonmaakbedrijf redelijkerwijs extra kan opnemen in het uurtarief.
Belangrijk hierbij: of en hoe deze kost wordt doorgerekend, hangt altijd af van de contractuele afspraken. Voorziet uw contract of bestek een clausule over sectorale loonkostenstijgingen? Werkt u met een vaste prijs of met een herzieningsformule? Het antwoord op die vragen bepaalt wat er in uw situatie mogelijk is. Een algemene regel vervangt dus nooit een grondige lezing van uw eigen contract.
De belangrijkste tip: geen indexering op de €0,27
Hier zit volgens ATIR het grootste aandachtspunt. Het werkgeversaandeel in de maaltijdcheque is een vast bedrag. Het volgt de index niet, zoals lonen dat wel doen.
Wanneer de €0,27 zonder meer in het uurtarief wordt verwerkt, bestaat het risico dat dit bedrag bij de jaarlijkse prijsherziening mee geïndexeerd wordt. Op één jaar lijkt dat verschil verwaarloosbaar. Over de volledige looptijd van een contract, en zeker bij grotere volumes, betaalt u dan jaar na jaar voor een kostenstijging die er in werkelijkheid niet is.
Ons advies: laat de meerkost voor maaltijdcheques apart vermelden, los van het geïndexeerde uurtarief. Zo blijft de prijsopbouw transparant en kunt u bij elke herziening eenvoudig controleren dat de €0,27 niet meestijgt.
Drie vragen om nu te stellen
Heeft uw schoonmaakbedrijf de meerkost voor maaltijdcheques al doorgerekend, en op welke basis? Klopt het bedrag met de werkelijk gepresteerde uren in uw contract? En is vastgelegd dat dit bedrag buiten de indexering valt?
Kunt u niet op alle drie een duidelijk antwoord geven, dan is het de moeite om uw contract en uw facturen nog eens onder de loep te nemen.
Hoe ATIR u kan helpen
Als onafhankelijk schoonmaakadviesbureau staat ATIR los van schoonmaakbedrijven en leveranciers. Dat maakt het mogelijk om prijsaanpassingen objectief te beoordelen, met enkel het belang van uw organisatie voor ogen. Wij bekijken samen met u wat uw contract toelaat, controleren of de doorgerekende meerkost correct is en zorgen ervoor dat uw contractmanagement ook op langere termijn klopt.
Wilt u weten wat de invoering van maaltijdcheques concreet betekent voor uw contract? Neem gerust contact met ons op.